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第二个拓展培训的误区:企业对于培训效果理解的误区

时间:2016-01-20 10:16:30  来源:http://www.youronlinestore.biz  作者:XSJ

         很多企业在做了一期拓展培训后,就感觉没什么实用效果。认为培训后顶多大家在一阵笑和哭中度过一段难忘的记忆,除此以外,对实际工作没有产生多大意义。培训了,但销售业绩还是下滑,培训了,但员工的服务态度还是不好。于是,很多企业管理者就对员工拓展培训贴上“没什么用”的标签。

 
    其实,企业员工拓展培训是提高员工素质,培养人才的开始。人才是最难培养的,“十年树木,百年树人”,员工素质的提高,成才需要一个过程,有许多不确定因素影响他的成长,仅靠几次拓展培训就解决企业问题是远远不够的。

    另外,就像企业管理者所说的培训后一段时间还是有效果的,但培训效果很难持久。拓展培训效果是否能够持久其实很大程度上是靠企业后期对培训效果的转化工作的强度来决定的。因此企业要想达到好的培训效果,必须坚强培训效果的转化工作。
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